全國
電話:0535-6730782
  • 微信公眾平臺
  • 個人求職客服
  • 企業招聘客服
  • 您當前的位置:首頁 > 職場熱點 >員工身體狀況缺陷 用人單位能否解除勞動合同

    員工身體狀況缺陷 用人單位能否解除勞動合同

    來源:食品人才中心 時間:2022-11-21
    核心提示:李女士因意外傷害作過右腎切除手術,術后恢復健康。后李女士進入中國銀行某支行工作,銀行組織員工入職體檢時李女士體檢表中載明:“既往史”欄為“無殘”,“腹腔臟器”欄為“正!,“審查意見”欄為“健康”。

    一、案情回顧

    李女士因意外傷害作過右腎切除手術,術后恢復健康。后李女士進入中國銀行某支行工作,銀行組織員工入職體檢時李女士體檢表中載明:“既往史”欄為“無殘”,“腹腔臟器”欄為“正常”,“審查意見”欄為“健康”。工作一年后,銀行以李女士“右腎摘除,存在嚴重身體缺陷,不符合省分行規定中的有關要求”為由,解除與其簽訂的勞動合同。李女士申請仲裁,該地勞動仲裁委對該案審理后維持銀行解除勞動合同的決定,李女士不服,向法院提起訴訟,請求撤銷銀行解除勞動合同決定并要求銀行繼續履行勞動合同。

    銀行辯稱:李女士右腎摘除,入職時未向銀行說明,經醫院復查證實,右腎摘除是嚴重缺陷,銀行對職工要求較高,其不符合省分行相關規定中關于職工必須具備的“身體健康,無嚴重疾病和缺陷”的錄用條件。

    二、法院判決

    撤銷中國銀行某支行關于解除勞動合同的決定,判決銀行繼續履行與李女士的勞動合同。

    三、法條鏈接

    《勞動合同法》

    第8條:用人單位招用勞動者時,……用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

    第40條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第12條:在下列情況下,企業可以解除勞動合同:

    (一)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

    (二)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

    四、法務有話說

    員工在生理上存在缺陷,但具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力,其身體狀況未達到嚴重缺陷的程度,可以適應其所擔負之工作,與用人單位簽訂的勞動合同符合有關規定,應認定合法有效,對其勞動權應依法予以保護。

    分享: 分享到新浪微博
    分享到QQ空間
    上一篇: 暫無 下一篇:【山東省】企業招聘推薦2022.11.16
    客服服務熱線
    0535-6730782
    微信公眾號
    手機瀏覽

    ©2008-2022 煙臺富美特信息科技 All Rights Reserved 魯ICP備14027462號-3

    魯公網安備 37060202000179號

    用微信掃一掃

    无翼乌之侵犯工口全彩子,亚洲一区二区三区在线观看网站,精品人妻系列无码一区二区三区,无码国内精品人妻少妇